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德房家作為雇主

德房家是安裝行業的技術引領者之一。作為全球市場領導者和創新驅動者,我們承擔起了保護環境和造福后代的重任 - 尤其是在飲用水衛生、能源效率以及建筑舒適度和安全性等領域。

憑借我們的解決方案,我們在守護未來建筑生命線,將空間變成宜居的房間 - 這是一項重大任務,它是我們每天的動力來源,每個同事都在為此貢獻著一己之力。

“我們的價值觀一直是我們堅定的基石,它給了我們方向,為所有員工指明了發展方向。”
Anna Viegener(董事會主席)

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Anna Viegener

德房家的成功故事始于 1899 年,由Franz-Anselm Viegener創立。如今,這個家族企業由第四代和第五代經營。

作為雇主,德房家一直堅持的特色是什么?

在德房家,您會感受到友好的工作環境、充滿活力的企業文化和不可動搖的價值觀,這些將為我們指明發展方向以及提供成長空間。它們將決定我們與同事之間以及與合作伙伴和客戶之間的溝通方式。

實現目標

我們設立宏偉的目標,對我們而言,結果至關重要。我們系統的執行戰略和計劃,我們的成功為長期可盈利的增長奠定了基礎。

心懷勇氣

我們鼓勵并支持彼此,這使我們能賦予并承擔責任,我們做出并信守決定,并從錯誤中學習。

顯示尊重

我們重視同事、客戶和商業伙伴,我們接納文化多樣性和性格差異。

承擔責任

我們不僅談論責任,我們還銘記對我們的同事、客戶和商業伙伴的責任。我們這樣做是為了保護我們的環境和彼此。

建立信任

信任是我們合作的基礎。我們分享知識,并為獨立決策創造環境,我們籍此來成長。

我們如何踐行價值觀:眾人一心

在許多項目中,跨部門團隊共同努力,朝著共同的目標邁進。

Christian Saller(裝配工,來自德國)談論“實現目標”價值觀。

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“如果我懷疑自己的能力,項目參與者的滿意就能向我證明了勇于承擔責任是值得的。”

Theresa Droege(人力資源經理,來自德國)談論“賦能”價值觀。

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顯示尊重意味著將具有不同背景和不同知識的人們聚集在一起。這豐富了我們的文化,使我感到快樂,并給人帶來了更多的工作滿足感。

Jay Rao(高級工藝工程師,來自印度)談論“顯示尊重”價值觀。

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信任是我們共事的基礎。我們共享知識并營造一個獨立決策的環境。我們因此而獲得成長。

Rebecca Stamey(營銷協調員,來自美國)談論“建立信任”價值觀。

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在世界各地都有歸家之感

我們很自豪能成為全球市場領導者。我們的創新設定了基準,德房家產品全球執行統一標準,德房家專業知識在全球范圍內廣受歡迎。我們遍及全球的 5500 多名員工為此奠定了基礎。

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